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企业的发展需要有强大的人力资源作保证

建立以 “价值贡献”为核心的激励体系,围绕价值创造、价值评价、价值分配,建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制,让员工分享公司经营发展成果。

 

让员工快乐工作,有获得感、安全感、

幸福感,促进企业和谐发展

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